人才強(qiáng)企 |中科建設(shè)2020年第一期人才競聘會(huì)成功舉辦
5月22日下午，中科建設(shè)2020年第一期人才競聘會(huì)在本部三單元四樓會(huì)議室舉行?？毓晒局鞴芏率局?、建設(shè)集團(tuán)總裁助理馮越以及職能部門負(fù)責(zé)人代表出席本次競聘會(huì)并作為評(píng)委。競聘會(huì)采取主會(huì)場+分會(huì)場形式，本部主會(huì)場13名競聘者和項(xiàng)目部分會(huì)場19名競聘者同步開展競聘，人力資源部吳若男主持會(huì)議。
△ 競聘會(huì)現(xiàn)場
據(jù)悉，本次競聘會(huì)主要針對(duì)目前缺崗以及晉升崗位展開，競聘成功即可直接上崗，通過公平公開公正內(nèi)部人才選抜機(jī)制，切實(shí)打通內(nèi)部員工發(fā)展通道。
重塑人力體系、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略人才引進(jìn)、優(yōu)秀人才發(fā)展是2020年人力資源工作思路，人才競聘是人力資源工作中重要的人才發(fā)展舉措。在競聘會(huì)開始前，人力資源部總監(jiān)曹洋銘對(duì)本次競聘會(huì)提出了三點(diǎn)希望：一是希望參加競聘的同事相互之間多學(xué)習(xí)總結(jié)和對(duì)標(biāo)，并要充分利用中科學(xué)院的學(xué)習(xí)平臺(tái)。二是希望大家要勇于突破創(chuàng)新，出任目標(biāo)崗位更要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的推進(jìn)工作。三是希望大家要堅(jiān)持自己的職業(yè)目標(biāo)，不斷提升自己的知識(shí)面、學(xué)歷、職稱、資格證書等，通過公司每一次的人力政策及機(jī)制來實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
競聘會(huì)上，競聘者分別從個(gè)人資歷、個(gè)人工作亮點(diǎn)及競聘優(yōu)勢、擬應(yīng)聘崗位工作思路三個(gè)維度展開演講，現(xiàn)場的8位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審對(duì)其進(jìn)行了現(xiàn)場評(píng)價(jià)打分。
△ 競聘會(huì)進(jìn)行中
競聘會(huì)點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，馮越總對(duì)本次參加競聘人員給予肯定與鼓勵(lì)，同時(shí)提出建議：首先從戰(zhàn)略層面思考，項(xiàng)目目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該有側(cè)重點(diǎn)，建設(shè)工程的維度主要從安全、質(zhì)量、工期、成本與造價(jià)五個(gè)維度體現(xiàn)；其次管理層面：管理人員應(yīng)對(duì)項(xiàng)目有從標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度三個(gè)方面進(jìn)行動(dòng)態(tài)性管理。最后，馮越總對(duì)本次競聘會(huì)的開展表示肯定，他指出競聘會(huì)是人才梯隊(duì)晉升的渠道，也為內(nèi)部員工的成長打造了一個(gè)公平、公正的平臺(tái)。
△ 建設(shè)集團(tuán)總裁助理馮越發(fā)言
競聘會(huì)最后，石本竹總對(duì)大家提出四點(diǎn)要求：一是珍惜平臺(tái)，希望大家要珍惜共有的平臺(tái)，珍惜公司給大家提供的晉升機(jī)遇。二是持續(xù)學(xué)習(xí)，要熱愛學(xué)習(xí)，持續(xù)提升；每一年都要給自己定下學(xué)習(xí)目標(biāo)。三是文化融合：隨著公司經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，引進(jìn)了許多新同事，但是不管是“老人”還是“新人”到了中科就是“中科人”，深入快速的理解和融合,迅速提升凝聚力。四是目標(biāo)導(dǎo)向:大家要以結(jié)果為導(dǎo)向，要積極主動(dòng)，不能“等、靠、要”，只有竭盡所能去奮斗，才能夠成功。
△ 控股公司主管董事石本竹講話
十年樹木，百年樹人，唯才是舉，任人唯賢。人才是中科的第一資源。通過人才競聘的方式幫助員工打通內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道，確保人才梯隊(duì)的持續(xù)發(fā)展。
△ 競聘會(huì)后合影
公安備案號(hào) 50010802001210 